RECLUTADOR(A) – CUENCA

¿Te apasiona el mundo de Talento Humano? ¡En Jaher queremos sumar a nuestro equipo un/a Reclutador/a de Talento Humano que sepa identificar, atraer y seleccionar a los mejores perfiles, alineados con nuestra cultura y visión de crecimiento.

El puesto de trabajo es de carácter temporal (9 meses) y el pago se realizará mediante prestación de servicios.

Misión del Cargo:

Garantizar la atracción, selección y contratación del talento humano idóneo, alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa, asegurando procesos eficientes, objetivos y orientados a la experiencia del candidato y el cumplimiento de metas del departamento.

Funciones Principales:

1. Publicar vacantes en portales, redes profesionales y medios pertinentes.

2. Aplicar filtros de selección: revisión de CVs, entrevistas, pruebas psicométricas, etc.

3. Coordinar entrevistas con jefes de área y realizar seguimiento del proceso.

4. Generar informes de candidatos y retroalimentación a las partes interesadas.

5. Mantener actualizada la base de datos de talentos.

6. Apoyar en estrategias de employer branding y ferias laborales.

7. Velar por la experiencia positiva del candidato durante el proceso.

8. Hacer seguimiento a los nuevos ingresos durante su etapa de inducción.

9. Coordinar y planificar el cumplimiento de los procesos de selección con las áreas y lideres de área correspondientes.

10. Contribuir con métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuente de reclutamiento, niveles de rotación, entre otros.

Conocimientos Técnicos Requeridos:

• Técnicas de selección por competencias.

• Manejo de entrevistas estructuradas.

• Uso de ATS (Applicant Tracking System) y plataformas de reclutamiento.

• Herramientas de evaluación (DISC, pruebas por competencias, diseño pruebas de conocimiento, etc.).

• Legislación laboral básica (vinculación y contratación).

• Marketing de atracción y employer branding.

• Indicadores de gestión en reclutamiento.

Competencias Clave:

• Comunicación asertiva y escucha activa.

• Pensamiento analítico.

• Planificación y organización.

• Adaptabilidad y manejo de presión.

• Ética profesional y confidencialidad.

• Innovación y mejora continua.

Formación Académica Requerida:

• Titulación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.

• Especialización o cursos en Selección de Personal, Gestión del Talento (deseable).

Experiencia Requerida:

• Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.

• Experiencia en selección de personal operativo, comercial, administrativo y/o mandos medios.

• Familiaridad con entornos ágiles y colaborativos.

Beneficios:

·         Salario fijo más salario variable según el cumplimiento de metas

• Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.

• Capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional.

• Oportunidades de crecimiento profesional

• Excelente ambiente laboral

• Beneficios de salud privados

• Otros